Миколаївська обласна організація
профспілки працівників
освіти і науки України

     Міністерство освіти і науки України в листі від 09.03.2018 №2-798 надало роз'яснення стосовно атестації та оплати праці педагогічних працівників, яких довантажено годинами педагогічної роботи на посаді вихователя групи продовженого дня.

Документи:

mon-schodo-atestacyi-pedagogchnih-pracvnikv.pdf

[ ]

46 Kb

Міністерство освіти і науки України у своєму листі від 02.04.2018 №1/9-190 роз'яснює, що з метою створення сприятливих умов для організації відпочинку молодших школярів та збереження чинної норми педагогічного навантаження вчителів початкових класів рекомендується, відповідно, збільшувати тривалість перерв між уроками. У цьому випадку додатковий облік і компенсація навчального часу не проводиться.

( Лист додається )

Документи:

1_9-190.pdf

[ ]

92 Kb

Відповідно до статті 45 Закону України «Про загальну середню освіту», з метою упорядкування типових штатних нормативів закладів загальної середньої освіти у зв'язку із організацією інклюзивного навчання у таких закладах Міністерство освіти і науки України внесло зміни до свого наказу  від 06 грудня 2010 року N1205.Наказ МОН № 90 додається.

1. Відповідно до   ст. 9 Закону України «Про колективні договори і угоди» після закінчення строку дії колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачене договором.

2. Термін дії колдоговору залежить також від того, як чітко сформульовані норми щодо строкуйого дії у колективному договорі і від даної норми необхідно визначатись з подальшим вибором спільної позиції. Відповідно до ст.14 Закону України «Про колективні договори і угоди» зміни і доповнення до колективного договору, угоди протягом строку їх дії можуть вноситися тільки за взаємною згодою сторін в порядку, визначеному колективним договором, угодою.

     Наприкінці кожного навчального року до надання чергової відпустки педагогічним працівникам проводиться попередня тарифікація педагогічних працівників на новий навчальний рік.

    Тарифікація педагогічних працівників навчальних закладів є визначальною умовою оплати праці в навчальному закладі. Саме під час тарифікації визначається обсяг педагогічного навантаження кожного педагогічного працівника, встановлюються доплати та надбавки і розраховується фонд оплати праці на місяць. На підставі тарифікаційного списку визначається потреба в коштах для виплати зарплати педагогічним працівникам на рік.