Соціально-економічний напрямок
Норми тривалості робочого часу на 2018 рікПід час розрахунку норми тривалості робочого часу безпосередньо всім роботодавцям слід керуватися нижчезазначеним. Як передбачено частиною першою ст. 50 КЗпП, нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 год на тиждень. Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті. При встановленні меншої норми тривалості робочого часу слід мати на увазі, що оплата праці в цьому випадку має провадитись за повною тарифною ставкою, повним окладом.
Доплати до мінімальної заробітної плати керівникам гуртківЗапитання від спілчан: «1 вересня 2017 року до позашкільного навчального закладу прийнято на роботу двох керівників гуртків з неповним навчальним навантаженням в обсязі 12 годин на тиждень з оплатою за 10 тарифним розрядом. Стаж педагогічної роботи одного з них 5 років, а в іншого – його немає. Чи здійснюється доплата до мінімальної заробітної плати таким керівникам гуртків»?
Державний бюджет України на 2018 рік – прийнято!Верховна Рада України схвалила підготовлений Урядом проект закону про Державний бюджет на 2018 рік, який передбачає зростання доходів бюджету до 1,2 трлнгрн..та зростання ВВП на 3%. За відповідне рішення проголосували 273 народних депутати. Прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць у розмірі з 1 січня 2018 року - 1700 гривень, з 1 липня - 1777 гривень, з 1 грудня - 1853 гривні, а для основних соціальних і демографічних груп населення:
Заміна тимчасово відсутнього учителя без поділу класу : КонсультаціяУ загальноосвітньому навчальному закладі клас поділено на дві групи для вивчення англійської мови. Один із учителів з англійської мови захворів. Дві групи об’єднано і з усім класом проводиться заняття другим учителем з англійської мови. Як здійснювати оплату учителю, який замінює тимчасово відсутнього учителя?
5 лікнепів - підказкок щодо складання графіків відпустокГрафік відпусток — обов’язковий документ для кожного закладу та установи відповідно до статті 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996. № 504/96-ВР(далі— Закон про відпустки) та статті 79 КЗпП України. Відсутність графіка інспектор праці кваліфікує як порушення законодавства про працю.
|