Миколаївська обласна організація
профспілки працівників
освіти і науки України

Державний бюджет України

Закон України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» від 07.12.2017 № 2246-VIII, який набрав чинності 01.01.2018 враховує:

– зростання ВВП на 3 %, індекс споживчих цін 110,9 %, граничний обсяг державного боргу 60 % ВВП, дефіцит держбюджету 2,4 % ВВП;

– зростання доходів державного бюджету на 19,0 % порівняно з 2017 роком та зростання видатків держбюджету на 17,9 %.

– основні показники бюджету: доходи – 917,9 млрд грн, витрати – 991,7 млрд грн, дефіцит – 80,6 млн грн, ВВП – 3 332,3 млрд грн.

Розмір мінімальної заробітної плати збільшено та становитиме з 1 січня 2018 року — 3723 грн.

     У статті 43 Конституції України зазначено: «Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава створює умови для повного здійснення громадянами права на працю, гарантує рівні можливості у виборі професії та роду трудової діяльності…».

    Згідно з пунктом 4 Прикінцевих та перехідних положень Закону України «Про освіту» від 05.09.2017 № 2145-VIII (далі — Закон України «Про освіту») частину другу статті 26 Закону України «Про загальну середню освіту» викладено у наступній редакції:

     «2. Керівник закладу загальної середньої освіти призначається на посаду та звільняється з посади рішенням засновника (засновників) закладу або уповноваженого ним (ними) органу.

     6 грудня 2017 року на засіданні Кабінету Міністрів України ухвалено рішення про створення органу, який централізовано відповідатиме за дотримання якості освіти та освітніх стандартів, — Державну службу якості освіти України (ДСЯО).

     Нова структура засновується на базі ДІНЗ — Державної інспекції навчальних закладів. Вона матиме ширші повноваження, а також буде представлена на регіональному рівні через спеціальні відділення.

      Відповідно до частини першої статті 235 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП України) у разі звільнення без законної підстави працівник має бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.