Миколаївська обласна організація
профспілки працівників
освіти і науки України

    Статтею 41 КЗпП України визначено додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з окремими категоріями працівників за певних умов.

     Така підвищена відповідальність працівників обумовлена тим, що вони перебувають в особливому правовому стані та виконують специфічні функції, не властиві іншим категоріям працівників; їхні дії чи бездіяльність можуть призвести до порушення конституційних прав та свобод громадян, завдати значної шкоди суспільним відносинам та авторитету як самої держави, так і суб'єктів господарювання.

Документи:

Постанова Верховного Суду України від 22.03.2017 у справі за № 6-3135цс16..pdf

[ ]

166 Kb

     06.04.2017 на засіданні Верховної Ради України прийнято в цілому Закон України «Про внесення зміни до статті 42 Кодексу законів про працю України щодо захисту трудових прав працівників передпенсійного віку» (законопроект №5564 від 21.12.2016).

       Відповідно до зазначеного Закону доповнено новою нормою частину другу статті 42 КЗпП України, яка визначає переважне право на залишення на роботі при вивільненні працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці.

Документи:

ПОРІВНЯЛЬНА ТАБЛИЦЯ..doc

[ ]

39 Kb

    У відповідь на звернення освітян надаємо інформацію щодо коригування заробітної плати працівників у зв’язку з підвищенням посадових окладів (ставок заробітної плати) у випадках збереження середньої заробітної плати.

    Роз’яснення надані з урахуванням консультацій фахівців Міністерства соціальної політики України.

    Додаток:

    Лист ЦК Профспілки працівників освіти і науки України від 07.04.2017 № 02-8/189.

Документи:

Коригування заробітної плати..pdf

[ ]

342 Kb

       Згідно з частиною першою статті 24 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року № 504/96-ВР із змінами (далі — Закон України «Про відпустки») та частиною першою статті 83 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП України) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за усі не використані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А I групи

      Відповідно до частини другої статті 24 Закону України «Про відпустки» у разі звільнення керівних, педагогічних, наукових, науково-педагогічних працівників, спеціалістів навчальних закладів, які до звільнення пропрацювали не менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічних відпусток з розрахунку повної їх тривалості.

     Відповідно до частини першої статті 94 Кодексу законів про працю України та частини першої статті 1 Закону України «Про оплату праці» від 24 березня 1995 року № 108/95-ВР (із змінами) заробітна плата — це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому вираженні, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.

   Стаття 2 Закону України «Про оплату праці» містить структуру заробітної плати.