Миколаївська обласна організація
профспілки працівників
освіти і науки України

З метою забезпечення раціонального використання робочого часу і створення сприятливих умов для святкування 25 грудня — Різдва Христового та у 2019 році 1 січня — Нового року, розпорядженням Кабінету Міністрів України від 11 січня 2018 року № 1-р «Про перенесення робочих днів у 2018 році» рекомендовано керівникам підприємств, установ, організацій, для працівників яких установлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу та неділю, перенести у 2018 році в порядку та на умовах, визначених законодавством, робочі дні:

Документи:

Розпорядження КМУ. Про перенесення робочих днів у 2018 році..pdf

[ ]

134 Kb

Міністерство освіти і науки України не вноситиме зміни Порядку поділу класів на групи при вивченні окремих предметів.

Про це Міністерство освіти і науки України інформує Профспілку працівників освіти і науки України у відповідь на її звернення.

Документи:

Лист МОН України щодо порядку поділу класів на групи. (1).pdf

[ ]

638 Kb

Відповідно до пункту 91 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освітиУкраїни від 15.04.1993 № 102 за погодженням з Міністерством праці України, ЦК Профспілки працівників освіти і науки України, Міністерством фінансів України, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 27.05.1993 за № 56,яка є чинною, керівні працівники закладів освіти можуть вести викладацьку роботу чи заняття з гуртками у цьому закладі, але не більше 9 годин на тиждень (360 годин на рік), якщо вони за основною посадою отримують повний посадовий оклад (ставку).

За рішенням правління Фонду соціального страхування України з 01 жовтня 2018 року почала діяти нова форма заяви-розрахунку для надання матеріального забезпечення застрахованим особам у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та деяких виплат потерпілим на виробництві за рахунок коштів ФССУ. Відповідний Порядок фінансування страхувальників було затверджено постановою правління Фонду від 19.07.2018 № 12.

Профспілка роз’яснює як захистити права працівників на своєчасну виплату заробітної плати у судовому порядку.

Відповідно до статей 33, 34 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці» працівник може звертатись до роботодавця не лише з вимогою про сплату всього розміру заробітної плати, а і з вимогою про проведення індексації зарплати протягом періоду зміни мінімального розміру заробітної плати, а також отримання компенсації втрати частини заробітної плати в зв’язку із порушенням строків її виплати відповідно до індексу інфляції.