Миколаївська обласна організація
профспілки працівників
освіти і науки України

На звернення спілчан щодо збереження робочого місця за працівником, який отримав тимчасовий захист у країнах ЄС, юридичний відділ ЦК Профспілки роз’яснює.

Тимчасовий захист в ЄС – це спеціальний механізм прихистку в країнах ЄС, який було активовано щодо українців, які втікають від війни, Директивою ЄС 2001/55/ЕС від 20 липня 2001 року про мінімальні стандарти для надання тимчасового захисту у разі масового напливу переміщених осіб та про заходи, що сприяють збалансованості зусиль між державами-членами щодо прийому таких осіб та відповідальності за наслідки такого прийому.

Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ встановлено певні обмеження та особливості організації трудових відносин. Цей Закон діє винятково протягом періоду воєнного стану та втрачає чинність із дня його припинення або скасування. 

У період дії воєнного стану не застосовуються норми законодавства про працю у частині відносин, що врегульовані зазначеним Законом.

1 липня 2022 року Верховна Рада України прийняла в цілому проект Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо оптимізації трудових відносин» (реєстр. № 7251).

Поіменним голосуванням депутатів про проект Закону № 7251  у другому читанні та в цілому підтримано зміни до статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». 

В Україні вже більше 100 днів триває війна. З перших хвилин повномасштабного вторгнення окупантів в Україну кожен із нас зобов'язаний у різний спосіб служити українському народу та наближати перемогу.

За ініціативи первинної профспілкової організації Підгороднянської ЗОШ І-ІІІ ступенів Первомайської міської ради була організована допомога по забезпеченню воїнів ЗСУ усім необхідним для захисту нашої країни. До цієї роботи активно долучився колектив закладу та небайдужі жителі громади.

Умови сьогодення вимагають від профспілкових активістів відстоювання перед роботодавцем права людини праці на одержання платні за свою діяльність і достойного її рівня, права на соціальний захист, права на відповідний соціальний рівень.

Закон України № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» надав широке право роботодавцям на істотні зміни праці не обумовлені трудовим договором.