Соціально-економічний напрямок

Якою буде мінімальна зарплата у 2022 році: розпочато переговори Уряду та Профспілок

00098Згідно з попередніми прогнозними макроекономічними показниками, наданими Мінекономіки, здійснюється обрахунок мінімальної заробітної плати на 2022 рік на рівні 6500 грн та 6700 грн

Відповідно до чинного законодавства та домовленостей Генеральної угоди на 2019-2021 рік, 25 березня 2021 року розпочато колективні переговори щодо встановлення розміру мінімальної заробітної плати на 2022 рік.  Під час першого засідання Сторони озвучили можливі підходи щодо визначення розміру основної державної соціальної гарантії та представили свої позиції.

Детальніше...

Затверджено нову редакцію Положення про заклад дошкільної освіти

4443222Кабінет Міністрів України прийняв постанову № 86 від 27 січня 2021 р., якою вніс зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 12 березня 2003р. №305 “Про затвердження Положення про дошкільний навчальний заклад”.

Змінами оновлено перелік дітей, яких зараховують до ЗДО першочергово. Так, першочергово до державних (комунальних) закладів дошкільної освіти зараховуються діти, які:

Детальніше...

Компенсація за порушення термінів виплати зарплати: зміни в законодавстві

2342343678Опублікований Закон від 4.02.2021 № 1214-ІХ«Про внесення змін до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв’язку з порушенням строків їх виплати»(Голос України від 25.02.2021 № 36).

Законом встановлено вичерпний перелік видів грошових доходів, за порушення строків виплати яких громадянам нараховується компенсація:

Детальніше...

Прийнято закон щодо правового регулювання дистанційної роботи

987655443325504 лютого 2021 року Верховною Радою України прийнято Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо удосконалення правового регулювання дистанційної роботи» (проект Закону зареєстровано за № 4051).

Законом, зокрема, вносяться зміни до Кодексу законів про працю України, за якими унормовується питання гнучкого режиму роботи і запроваджується укладення трудового договору про дистанційну роботу і трудового договору про надомну роботу, умови такого запровадження, зобов’язання роботодавця та працівника за такими трудовими договорами тощо.

Детальніше...

Чи можна замінити додаткову відпустку на дітей грошовою компенсацією?

9876554433255Додаткова відпустка працівникам, що мають дітей, належить до соціальних відпусток (ст. 182-1 КЗпПіст. 19,20 Закону про відпустки).

Ця відпустка надається за календарний рік, а не за відпрацьований робочий рік.

Вона може бути використана працівником у будь-який час протягом календарного року незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини.

Детальніше...

З офіційних джерел