Миколаївська обласна організація
профспілки працівників
освіти і науки України

Після 14.03.2026 мовчання сторін більше не означає продовження призупинення. З цієї дати призупинення дії трудового договору перестає бути «зручною паузою без наслідків». Після 90 днів потрібно приймати рішення і юридично його оформлювати.

З 14 березня 2026 р. максимальна тривалість призупинення дії трудового договору за ініціативою однієї сторони становитиме не більше ніж 90 календарних днів. Однак, за згодою обох сторін, можна буде домовитись про продовження цього строку.

14 березня 2026 року набувають чинності зміни до ст. 13 Закону України №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Головне нововведення — призупинення дії трудового договору, ініційоване однією стороною, більше не може бути безстроковим.

Верховна Рада України прийняла Закон України «Про внесення змін до статті 22 Закону України «Про позашкільну освіту» щодо оплати праці працівників закладів позашкільної освіти» (законопроєкт №14323).

Закон спрямований на розширення фінансової автономії засновників державних і комунальних закладів позашкільної освіти у сфері оплати праці.

Він надає право засновникам державних і комунальних закладів позашкільної освіти встановлювати посадові оклади, доплати, надбавки, грошові винагороди працівникам закладів позашкільної освіти у розмірах, що перевищують розміри, визначені Кабінетом Міністрів України, а також запроваджувати додаткові види матеріального стимулювання за рахунок власних бюджетних надходжень.

Міністерство освіти і науки України листом від 18.02.2026 № 1/3177-26 поінформувало про набрання чинності наказом МОН від 29.12.2025 № 1719, яким внесено зміни до наказу МОН від 26.09.2005 № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників закладів, установ освіти та наукових установ».

Наказ № 1719 зареєстрований у Міністерстві юстиції України 13.01.2026 за № 47/45441 (зі змінами від 16.01.2026 № 39) та набрав чинності 06.02.2026. Водночас зміни застосовуються з 1 січня 2026 року.

Документи:

Лист МОН від 18.02.2026.pdf

[ ]

692 Kb

Уряд зобов’язав забезпечити під час виконання бюджету своєчасну та у повному обсязі оплату праці педагогічних і науково-педагогічних працівників, а також працівників надавачів соціальних і реабілітаційних послуг відповідно до встановлених законодавством умов оплати праці

Постановою КМУ від 19.02.2026 № 228 (далі — Постанова № 228) визначили, що на забезпечення видатків на оплату праці з нарахуваннями працівників бюджетних установ з урахуванням необхідності реалізації постанов КМУ від 26.12.2025 № 1749 та від 26.12.2025 № 1750 у першочерговому порядку спрямовують кошти:

Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму — це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть накласти на роботодавців. За що та як штрафуватимуть у 2026 році.

Із 1 січня 2026 року мінімальна зарплата становить 8 647 грн. Оскільки розміри санкцій за порушення трудового законодавства прив’язані до розміру мінімальної зарплати (МЗП), вони зміняться також.

Розмір штрафу залежатиме від виду порушення, яке скоїть роботодавець, а також може зростати, якщо він здійснює порушення не вперше.