Миколаївська обласна організація
профспілки працівників
освіти і науки України

На роботу повертається працівник, який служив у ЗСУ. Керівник закладу освіти має надати щорічну основну відпустку за роки служби. Працівник має написати одну заяву чи дві — приступити до виконання своїх обов’язків і на відпустку? Скільки наказів має видати керівник — один чи два?

Працівник надає військово-обліковий документ із відміткою про звільнення з військової служби та пише заяву на відпустку. Керівник закладу освіти видає два окремі накази — про припинення увільнення і про надання відпустки.

Єдиним належним доказом, що працівник був ознайомлений із графіком відпусток на початку року, є його особистий підпис у документі, тобто у графіку відпусток. Тому графік відпусток все-таки має бути доведений до відома працівників під підпис.

Як пояснює керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська, відповідно до частини десятої ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі - Закон №504) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. 

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на цьому підприємстві.

Державна служба України з питань праці розповідає, що право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на цьому підприємстві. У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу. Проте до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на цьому підприємстві щорічні відпустки повної тривалості за бажанням працівника надаються:

Чи можна одним наказом призначити педагогічного працівника на посади вчителя математики й асистента вчителя?

Так, можна.

Особистісно орієнтоване спрямування освітнього процесу для учня з особливими освітніми потребами забезпечує асистент вчителя (ч. 6 ст. 26 Закону України «Про повну загальну середню освіту»).

Для забезпечення досягнення особами з особливими освітніми потребами результатів навчання, передбачених відповідним державним стандартом, до штату закладу освіти вводяться посади асистента вчителя та інші посади, необхідні для роботи з такими особами (ч. 8 ст. 44 Закону України «Про повну загальну середню освіту»).

Керівник закладу освіти має право виплачувати працівникам освіти матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань. Однак важливо знати, кому та за яких умов її можна виплатити.

Законодавство не визначає строків, в які нараховують соціально-по­бутову допомогу, оскільки це необов’язкова виплата. Строк її виплати можете визначити в колдоговорі. Зазвичай соціально-побутову допомогу виплачують у найближчий день виплати зарплати.