Миколаївська обласна організація
профспілки працівників
освіти і науки України

Міністерство освіти і науки України  повідомило про запуск нового цифрового механізму для оформлення та продовження відстрочок від мобілізації  (лист МОН № 1/22782-25 від 28.10.2025). В період з 1 по 5 листопада 2025 року педагогічні працівники закладів загальної середньої освіти, які вже мають чинну відстрочку, зможуть поновити її автоматично. Це стало можливим завдяки змінам до постанови Кабінету Міністрів України від 24.10.2025 № 1367.

Педагогічним працівникам закладів загальної середньої освіти, які вже мають чинну відстрочку та підстави для її продовження, не потрібно особисто звертатися до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки. У період із 1 по 5 листопада відповідне сповіщення надійде через мобільний застосунок «Резерв+».

Документи:

lyst-MON-28-10-2025 щодо відстрочки.pdf

[ ]

159 Kb

Бюджетний комітет Верховної Ради України рекомендував Кабінету Міністрів розробити оновлену модель оплати праці педагогічних працівників, яка дозволить забезпечити реальне підвищення зарплат учителів на 50%.

Про це повідомила голова парламентського Комітету з питань бюджету Роксолана Підласа, коментуючи рішення комітету щодо проєкту Державного бюджету на 2026 рік і фінансування освітньої сфери.

За словами депутатки, чинна система оплати праці потребує оновлення, щоб підвищення зарплат було не лише формальним, а відчутним для педагогів.

Правила та умови призначення пенсії за вислугу років визначають такі нормативні документи:

• Закон України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV (частина четверта статті 114, пункти 2¹ та 16 Прикінцевих положень; далі – Закон № 1058);
• Закон України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 № 1788-ХІІ (статті 52, 54, 55; далі – Закон № 1788).
• Постанова КМУ «Про перелік закладів і установ освіти, охорони здоров’я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років» від 04.11.1993 № 909 (далі – Постанова № 909).

Тарифна система оплати праці є основою організації оплати праці та формування і диференціації розмірів заробітної плати. Тарифна система оплати праці включає взаємопов’язані елементи:

• тарифні сітки;
• тарифні ставки;
• схеми посадових окладів;
• професійні стандарти (кваліфікаційні характеристики).

Статтею 13 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”передбачена можливість призупинення дії трудового договору у зв’язку з військовою агресією проти України – що розуміється як тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором.

Через призупинення дії трудового договору, працівник звільняється від обов’язку виконувати роботу, визначену трудовим договором, а роботодавець – від обов’язку забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи.