Статтею 97 Кодексу законів про працю України визначено, що форми і системи оплати праці, норми праці, тарифні сітки, ставки , схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних виплат встановлюються самостійно установами, закладами у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевою( регіональними ) угодами.

      Крок 1.Передбачаємо порядок преміювання у колективному договорі.

     Відповідно до пп. 3 та  53 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти від 15.04.1993 № 102 , установа і закладам освіти надано право передбачати у кошторисах установ і закладів витрати на преміювання, а також на стимулювання творчої праці й педагогічного новаторства, у  розмірах не менше 2 відсотків планового фонду заробітної плати.

     Премії працівникам здійснюються у відповідності з положенням про преміювання, які затверджуються керівниками установ за погодженням з профспілковими комітетами.

Крок 2. Розробляємо положення про преміювання працівників.

     Положення  про преміювання працівників розробляється адміністрацією навчальних закладів освіти та погоджується з профспілковим комітетом. Наявність положення про преміювання працівників в кожному навчальному закладі є обов’язковою умовою використання преміювальних коштів ( п. 53 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти від 15.04.1993 № 102).

Основними показниками для преміювання працівників можуть бути такі:

-         бездоганне виконання службових обов’язків, передбачених посадовою інструкцією;

-         якість та результативність роботи;

-     безумовне виконання Правил внутрішнього розпорядку навчального закладу, Статуту навчального закладу, колективного договору та наказів керівника;

-         виконавська дисципліна;

-         відсутність обґрунтованих зауважень;

-         ініціативність  та результативність у роботі;

-    досягнення в роботі, які призвели до зростання рейтингу навчального закладу на міському, районному ( обласному ) рівні;

Положення про преміювання може місити такі розділи:

-         Загальні положення ;

-         Умови виплати;

-         Розмір і порядок виплати;

Крок 3. Визначаємо порядок виплати премії .

       Премія виплачується у межах фонду оплати праці. 

   Розмір премії визначають, як правило, у відсотковому відношенні до посадового окладу( тарифної ставки) за окремими категоріями працівників.

    В положенні про преміювання варто визначити порядок виплати премії працівникам, які у звітному місяці ( кварталі, році) припустилися порушень виконавської дисципліни тощо. Таким працівникам премію можна не нараховувати, або зменшити її розмір на певний відсоток.

Крок 4. Ознайомлюємо колектив з порядком преміювання.

      З метою забезпечення гласності  після затвердження керівником навчального закладу положення про преміювання з його змістом обов’язково ознайомлюють усіх працівників навчального закладу.

Крок 5. Видаємо наказ про преміювання.

     Підставою для виплати премій є наказ керівника навчального закладу. Такий наказ погоджується із виборним органом первинної профспілкової організації.