Щодо особливостей укладання колективних договорів в  новостворених опорних  навчальних закладах роз’яснюємо, що згідно із ч. 1-2 ст. 2 Закону України «Про колективні договори і угоди», колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях, які використовують найману працю імають право юридичної особи; колективний договір може укладатися в структурних підрозділах підприємства в межах компетенції цих підрозділів.

     Відповідно до ч. 1 ст. 4 Закону України «Про колективні договори і угоди», право на ведення переговорів і укладення колективних договорів, угод надається сторонам соціального діалогу, склад яких визначається відповідно до законодавства про соціальний діалог, яке обумовлює, що стороною працівників в соціальному діалозіна локальному рівні є первинні профспілкові організації(ст. 4 Закону України «Про соціальний діалог в Україні»).

   Ст. 20 Закону України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» встановлено, що профспілки, їх організації та об’єднання ведуть колективні переговори, укладають колективні договори у порядку, встановленому законом.

   Отже, колективні договори у новостворених опорних закладах повинні укладатися між стороною роботодавця, представником якої є директор опорного закладу , і стороною працівників, представниками якої є первинні профспілкові організації закладів освіти, які об’єднанні  в опорний навчальний заклад.