1.      Тарифікацію проводить тарифікаційна комісія, яку створює керівник навчального закладу відповідним наказом. До складу тарифікаційної комісії включають  голову профспілкового комітету навчального закладу. Очолює тарифікаційну комісію керівник навчального закладу; Тарифікаційний список є основним документом для розрахунку фонду оплати праці педагогічних працівників.

2.      Визначаємо загальну кількість навчальних годин на новий навчальний рік з урахуванням кількості груп у кожному класі та обсягу годин за навчальним планом. Поділ на групи здійснюється за наявності у класі 23 і більше учнів у міський місцевості та 16 і більше учнів у сільський місцевості ( наказ МОН від 17.08.2102 № 921);

3.      Розподіляємо педагогічне навантаження. Педагогічне навантаження вчителя обсягом менше від тарифної ставки, встановлюється лише за його письмовою згодою.

4.      Пунктом 63 Інструкції № 102 від 15.04.1993 визначено, що навчальне навантаження між вчителями, викладачами та іншими педагогічними працівниками розподіляється керівником установи за погодженням з профспілковим комітетом залежно від кількості годин, передбачених навчальними планами, наявності відповідних педагогічних кадрів та інших конкретних умов, що склалися у закладі.

5.      Пунктом 20 Типових правил внутрішнього розпорядку визначено, що власник або уповноважений ним орган ( керівник) закладу освіти зобов»язаний  доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року ( до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році.

6.      Визначаємо порядок оплати педагогічної роботи педагогічних працівників. Тарифні розряди для вчителів усіх спеціальностей  наведено в додатках до наказу МОН від 26.09.№ 557. Відповідно до п. 6 Інструкції № 102 відповідальність за своєчасне і правильне встановлення працівникам ставок заробітної плати, посадових окладів, обчислення заробітної плати покладається на керівників та головних бухгалтерів установ і закладів освіти, керівників вищих органів управління.

7.      Враховуємо результати атестації відповідно до п.5 Інструкції №102.

8.      Враховуємо підвищення. Підвищеннявпливають на формування ставок заробітної плати ( посадових окладів),тобто створюють їх новий розмір ( п. 34 Інструкції № 102);

9.      Враховуємо надбавки. Постановою КМУ від 25.03.2014 №88 до п. 1 Постанови №373 були внесені зміни, відповідно до яких встановлюється граничний розмір такої надбавки – 20% посадового окладу ( ставки заробітної плати). Конкретний розмір надбавки встановлює керівник навчального закладу в межах наявного фонду заробітної плати.  Для врегулювання цієї виплати бажано у навчальному закладі розробити відповідний Порядок з конкретизацією розмірів надбавки як педагогічним, так і бібліотечним працівникам.

10.Враховуємо доплати. Інструкцією №102 передбачено доплати педагогічним працівникам за :

 - перевірку зошитів та письмових  робіт;( Іноземна мова  -  10 %

                  Математика - 15%, Мова та література -  20 %);

1-         за завідування кабінетом ( 10-13%);

1-         за класне керівництво ( 20- 25%);

1-         за обслуговування  обчислювальної техніки ( 5-10%);

11.Визначаємо порядок оплати штатним працівникам викладацької   роботи згідно з п. 91 Інструкції № 102.

12. Заповнюємо тарифікаційний список відповідно до додатку № 1 Інструкції № 102  та подаємо тарифікаційний список органу управління освітою. ( п. 4 Інструкції № 102.)