Відповідно до пункту 68 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. № 102 ( далі Інструкція), мiсячна заробiтна плата педагогiчних працiвникiв установ освiти, в т.ч. педучилища (крiм вищих навчальних закладiв I-II рiвнiв акредитацiї та професiйно-технiчних навчальних закладiв) визначається шляхом множення ставки заробiтної плати на їх фактичне навантаження на тиждень i дiлення цього добутку на встановлену норму годин на тиждень.

Встановлена при тарифiкацiї заробiтна плата виплачується щомiсячно незалежно вiд кiлькостi тижнiв i робочих днiв у рiзнi мiсяцi року. Згідно з приміткою до пункту 64 Інструкції з позначкою «**» норма годин на ставку відповідних педагогічних працівників встановлена, виходячи з 6-денного режиму роботи.

         Пунктом 25 Типових правил встановлено, що під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, керівник закладу освіти залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул. Тому якщо обсяг щотижневої роботи учителя з урахуванням роботи в суботу відповідає встановленому при тарифікації тижневому обсягу педагогічного (навчального ) навантаження, то під час канікул цей учитель працюватиме в навчальному закладі в межах часу, що не перевищує його навчального навантаження до початку канікул, отримуючи при цьому заробітну плату, встановлену при тарифікації.

         Якщо ж учитель відпрацьовує в суботу певну кількість годин, яка разом з роботою в інші дні тижня перевищує обсяг тижневого навантаження , встановленого при тарифікації, затвердженій за умови роботи закладу на умовах п»ятиденного робочого тижня, то в період канікул такому працівникові мають бути надані вільні від роботи дні.

Наприклад, за рахунок роботи в суботу до початку канікул педагогічний працівник відпрацював 40 годин. Тижневе педагогічне навантаження учителя за тарифікацією за п»ятиденного робочого тижня становить 25 годин, тобто середньоденна тривалість його роботи - 5 годин. Тому цьому вчителю має бути надано 8 вільних від роботи днів ( 40 : 5).

         Звертаємо увагу, що пунктом 63 Інстукції передбачено, що навчальне навантаження мiж вчителями, викладачами та iншими педагогiчними працiвниками розподiляється керiвником установи за погодженням з профспiлковим комiтетомзалежно вiд кiлькостi годин, передбачених навчальними планами, наявностi вiдповiдних педагогiчних кадрiв та iнших конкретних умов, що склались у закладi.

( відділ з соціально – економічних та правових питань обкому профспілки )