Що новий Кодекс нам готує?
Законодавці готують до другого читання законопроект із змінами до Кодексу законів про працю, або як його ще називають, Трудового кодексу. Зміни до трудового законодавства за останні 8 місяців вносились тричі: 6 грудня минулого року, 22 березня і 6 квітня цього року. Найбільш революційною зміною експерти називають підвищення з 1 січня п. р. заробітної плати з 1600 до 3200 грн. Не такою помітною, але важливою для людей передпенсійного віку стала зміна в КЗпП, внесе на 6 квітня п. р. Згідно з нею співробітників не можна звільняти з роботи при скороченні штатів, якщо їм залишилося менше 3 років до пенсії.
«Але найбільш масштабними будуть зміни до Трудового кодексу, що готові до другого читання і, найімовірніше, будуть проголосовані цієї осені. У них пропонується відразу кілька нововведень, які можуть помітно вплинути на ринок праці», – зазначив експерт ринку праці Сергій Марченко.
Головне, на переконання аналітика, що роботодавець не має законних підстав вимагати від працівника відомостей про партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання або перебування та документи, подання яких не передбачено законодавством. Знання української мови, за новою редакцією КЗпП, можна вимагати тільки у встановлених законом випадках.
Новації торкнулися і так званих випробувальних термінів. У новій редакції передбачено, що випробувальний термін повинен становити не більше 3 місяців, а для робочих спеціальностей – місяць. Якщо впродовж випробувального терміну роботодавець приймає рішення звільнити співробітника, він має попередити про це мінімум за 3 дні.
Не буде підстав для випробувального терміну у випадку прийому на роботу неповнолітніх, де мобілізованих з військової служби, переможців конкурсу на вакантну посаду, осіб, для яких це перше після навчання робоче місце, вагітних і матерів дітей у віці до 3 років. Загалом, вважають експерти, зміни можна вважати позитивними, бо вони дозволять вивести зарплати з тіні і спростити бюрократичні процедури для роботодавців.
У новій редакції Трудового кодексу передбачено зміни щодо кількості вихідних і тривалості від пусток. Якщо зміни ухвалять у другому читанні, українців чекає приємний сюрприз: збільшення тривалості відпустки одразу на чотири дні – з 24 до 28 днів. При цьому мінімальна тривалість основної частини відпустки повинна бути не менше 14 днів.
Як і раніше, при звільненні роботодавець повинен заплатити за невикористану відпустку. Гарантовані виплати за невикористану співробітником відпустку здійснюються в день його звільнення. На вибір співробітника замість грошей йому можуть дати відпустку. Тоді офіційною датою звільнення вважається останній день від пустки. До речі, відпусткою тривалістю 28 днів користуються в багатьох європейських країнах. Наприклад, у Великій Британії та Естонії. У Франції відпочивають 30 днів, а в Німеччині – всього 20. На цьому приємні «сюрпризи», схоже, й закінчуються. Бо у новому Трудовому кодексі чимало змін, що торкаються звільнення працівників. Відсторонити від роботи можуть українця, який «перебував у контакті з інфекційними хворими», наприклад під час епідемії грипу. Або ж співробітників, які повинні пройти щеплення, але відмовилися від медичного огляду і вакцинації. Ще один варіант: якщо під час медичного огляду виявилося, що працівник не може виконувати свою роботу. Водночас юристи зазначають, що з документа незрозуміло, хто повинен оплачувати медичні огляди і чи буде захищена інформація про стан здоров’я працівника. Роботодавець може усунути від роботи співробітника, якщо виконання його роботи загрожує життю і здоров’ю дітей або завдає шкоди майну, порушує нормальну роботу юридичної особи. Роботодавець зобов’язаний відсторонити від роботи без збереження заробітної плати працівника, який порушує вимоги охорони праці, не застосовує встановлені нормами засоби індивідуального або колективного захисту та/або який не пройшов інструктаж (навчання, перевірку знань) з питань охорони праці або пожежної безпеки. Юристи стурбовані надмірною кількістю підстав для звільнення. Кажуть, що це неодмінно призведе до маніпуляцій.
( За матеріалами газети Профспілкові вісті № 31-32 від 10.08.2017р.)