Що новий Кодекс нам готує?

345611111Законодавці готують до другого читання законо­проект із змінами до Ко­дексу законів про працю, або як його ще називають, Тру­дового кодексу. Зміни до тру­дового законодавства за останні 8 місяців вносились тричі: 6 грудня минулого року, 22 бе­резня і 6 квітня цього року. Найбільш революційною змі­ною експерти називають підви­щення з 1 січня п. р. заробітної плати з 1600 до 3200 грн. Не такою помітною, але важливою для людей передпенсійного віку стала зміна в КЗпП, внесе­ на 6 квітня п. р. Згідно з нею співробітників не можна звіль­няти з роботи при скороченні штатів, якщо їм залишилося менше 3 років до пенсії.

      «Але найбільш масштабними будуть зміни до Трудового кодексу, що готові до другого читання і, найімовірніше, будуть проголосовані цієї осені. У них пропонується відразу кілька нововведень, які можуть помітно вплинути на ри­нок праці», – зазначив експерт ринку праці Сергій Марченко.

     Головне, на переконання аналітика, що роботодавець не має за­конних підстав вимагати від пра­цівника відомостей про партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця прожи­вання або перебування та документи, подання яких не передбаче­но законодавством. Знання україн­ської мови, за новою редакцією КЗпП, можна вимагати тільки у встановлених законом випадках.

     Новації торкнулися і так званих випробувальних термінів. У новій редакції передбачено, що ви­пробувальний термін повинен ста­новити не більше 3 місяців, а для робочих спеціальностей – місяць. Якщо впродовж випробувального терміну роботодавець приймає рі­шення звільнити співробітника, він має попередити про це міні­мум за 3 дні.

     Не буде підстав для випробу­вального терміну у випадку при­йому на роботу неповнолітніх, де­ мобілізованих з військової служ­би, переможців конкурсу на ва­кантну посаду, осіб, для яких це перше після навчання робоче міс­це, вагітних і матерів дітей у віці до 3 років. Загалом, вважають експерти, зміни можна вважати позитивни­ми, бо вони дозволять вивести зарплати з тіні і спростити бюрокра­тичні процедури для роботодавців.

     У новій редакції Трудового ко­дексу передбачено зміни щодо кількості вихідних і тривалості від­ пусток. Якщо зміни ухвалять у дру­гому читанні, українців чекає при­ємний сюрприз: збільшення трива­лості відпустки одразу на чотири дні – з 24 до 28 днів. При цьому міні­мальна тривалість основної части­ни відпустки повинна бути не мен­ше 14 днів.

   Як і раніше, при звіль­ненні роботодавець повинен запла­тити за невикористану відпустку. Гарантовані виплати за невико­ристану співробітником відпустку здійснюються в день його звільнення. На вибір співробітника замість грошей йому можуть дати відпуст­ку. Тоді офіційною датою звільнення вважається останній день від­ пустки. До речі, відпусткою трива­лістю 28 днів користуються в бага­тьох європейських країнах. Наприклад, у Великій Британії та Есто­нії. У Франції відпочивають 30 днів, а в Німеччині – всього 20. На цьому приємні «сюрпризи», схоже, й закінчуються. Бо у ново­му Трудовому кодексі чимало змін, що торкаються звільнення працівників. Відсторонити від роботи можуть українця, який «перебував у контакті з інфекційними хворими», наприклад під час епідемії грипу. Або ж співробітників, які повинні пройти щеплення, але відмовилися від медичного огляду і вакцинації. Ще один варіант: якщо під час медичного огляду ви­явилося, що працівник не може виконувати свою роботу. Водночас юристи зазначають, що з докумен­та незрозуміло, хто повинен опла­чувати медичні огляди і чи буде захищена інформація про стан здоров’я працівника. Роботодавець може усунути від роботи співробітника, якщо виконання його роботи загрожує жит­тю і здоров’ю дітей або завдає шкоди майну, порушує нормальну ро­боту юридичної особи. Роботодавець зобов’язаний відсторонити від роботи без збереження заробітної плати працівника, який порушує вимоги охорони праці, не застосовує встановлені нормами засоби ін­дивідуального або колективного захисту та/або який не пройшов інструктаж (навчання, перевірку знань) з питань охорони праці або пожежної безпеки. Юристи стурбовані надмірною кількістю підстав для звільнення. Кажуть, що це неодмінно призведе до маніпуляцій.

( За матеріалами газети Профспілкові вісті № 31-32 від 10.08.2017р.)