Миколаївська обласна організація
профспілки працівників
освіти і науки України

Міністерство соціальної політики  Українив межах компетенції повідомляє у листі від 06 серпня 2015 року  № 11812/0/14-15/06 про порядок вивільнення працівників.

Згідно з пунктом 1 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

При звільненні працівників за пунктом 1 частини першої статті 40 КЗпП має бути дотриманий певний порядок вивільнення.

Роботодавець повинен видати наказ про внесення змін в організацію виробництва і праці, в якому розкривається зміст цих змін.

Потім скласти і затвердити новий штатний розпис.

У зв’язку зі підвищенням тарифів на комунальні послуги та актуальністю питання оформлення субсидій студентам вищих навчальних закладів на відшкодування оплати за проживання у гуртожитках повідомляємо наступне.

Положення про порядок призначення та надання населенню субсидій для відшкодування витрат на оплату житлово-комунальних послуг, придбання скрапленого газу, твердого та рідкого пічного побутового палива затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21.10.1995 № 848 з урахуванням внесених змін, зокрема постановою Кабінету Міністрів України від 28.02.2015 № 106 «Про удосконалення порядку надання житлових субсидій».