Соціально-економічний напрямок
Основні державні соціальні гарантії Станом на 1грудня 2011 року
Розміри деяких видів державної допомоги з урахуванням розмірів прожиткового мінімуму, встановлених Законом України „Про державний бюджет України на 2011 рік
*– без урахування поточної індексації
Особливості призначення та виплати пенсії науковим, науково-педагогічним працівникамОсобливості призначення та виплати пенсії науковим, науково-педагогічним працівникам у зв’язку із введенням в дію з 01.10.2011 року Закону України «Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи»
Гарантії працівників у разі ліквідації або реорганізації установи, організаціїРоз»яснення Міністерства юстиції України Питання, пов'язані з розірванням трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, вирішуються відповідно до положень Кодексу законів про працю України (далі-Кодекс).
Право виходу на пенсію за вислугу років педагогічним працівникам згідно нового закону України «Про заходи щодо законодавчого забезпечення реформування пенсійної системи»Як і раніше, пенсії за вислугу років працівникам освіти, охорони здоров'я і соціального захисту призначаються при наявності спеціального стажу роботи не менше 25 років.Скористатися пільговим виходом на пенсію можуть ті працівники освіти, що мають необхідний стаж роботи на посадах в установах, організаціях, визначених Постановою Кабінету Міністрів України від 04 листопада1993 року № 909 "Про Перелік закладів і установ освіти, охорони здоров'я та соціального захисту і посад, робота на яких дає право на пенсію за вислугу років". Для визначення права на пенсію за вислугу років спеціальний стаж роботи обчислюється згідно з записами, проведеними в трудовій книжці працівника освіти, а при відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній відповідно до Порядку підтвердження наявного трудового стажу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 12.08.1993 р.№ 637 (ст. 62 Закону України "Про пенсійне забезпечення"). Право на цей вид пенсії незалежить від обсягу навчального навантаження і, відповідно, від розміру заробітної плати та обсягу сплачених страхових внесків.
НАКАЗ № 595. |