Миколаївська обласна організація
профспілки працівників
освіти і науки України

Працівники, які мають дітей або дитину з інвалідністю, можуть отримати додаткову соціальну відпустку тривалістю 10 днів. Якщо підстав для її отримання кілька, її тривалість може збільшитися до 17 днів. Ця відпустка не ділиться на частини, і роботодавець не може відкликати працівника з неї.

Чи нестиме відповідальність роботодавець за порушення організації медичних оглядів працівників?

Відповідь

Так. Адміністративну відповідальність для роботодавців за порушення організації медичних оглядів працівників передбачає частина п’ята статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (КпАП).

Порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про охорону праці (виняток — порушення, передбачене частиною шостою статті 41 КпАП) передбачає штраф:

Зміни у законодавстві щодо відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 4 міс.поспіль.

Відповідно до Закону № 2352 було внесено зміни до статті 36 КЗпП, яку доповнено пунктом 8-3 — припинення дії трудового договору у зв’язку з відсутністю працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад 4 місяці поспіль.

На роботу повертається працівник, який служив у ЗСУ. Керівник закладу освіти має надати щорічну основну відпустку за роки служби. Працівник має написати одну заяву чи дві — приступити до виконання своїх обов’язків і на відпустку? Скільки наказів має видати керівник — один чи два?

Працівник надає військово-обліковий документ із відміткою про звільнення з військової служби та пише заяву на відпустку. Керівник закладу освіти видає два окремі накази — про припинення увільнення і про надання відпустки.

Єдиним належним доказом, що працівник був ознайомлений із графіком відпусток на початку року, є його особистий підпис у документі, тобто у графіку відпусток. Тому графік відпусток все-таки має бути доведений до відома працівників під підпис.

Як пояснює керівник Центру правової допомоги ФПУ Вікторія Ліпчанська, відповідно до частини десятої ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі - Закон №504) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників.