Миколаївська обласна організація
профспілки працівників
освіти і науки України

4 лютого 2021 року Верховною Радою України прийнято Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо удосконалення правового регулювання дистанційної роботи» (проект Закону зареєстровано за № 4051).

Законом, зокрема, вносяться зміни до Кодексу законів про працю України, за якими унормовується питання гнучкого режиму роботи і запроваджується укладення трудового договору про дистанційну роботу і трудового договору про надомну роботу, умови такого запровадження, зобов’язання роботодавця та працівника за такими трудовими договорами тощо.

Додаткова відпустка працівникам, що мають дітей, належить до соціальних відпусток (ст. 182-1 КЗпПіст. 19,20 Закону про відпустки).

Ця відпустка надається за календарний рік, а не за відпрацьований робочий рік.

Вона може бути використана працівником у будь-який час протягом календарного року незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини.

Уряд схвалив законопроект про внесення змін до КЗпП щодо визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності.

          8 лютого 2021 року на позачерговому засіданні Уряд схвалив проєкт Закону “Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності ”. 

  Прийняття закону сприятиме зменшенню не задекларованої праці в Україні, легалізації заробітної плати та посиленню захисту працівників.

Строки та періодичність виплати заробітної плати працівникам закріплені в ст. 115 КЗпПі ст. 24 Закону «Про оплату праці». Відповідно дост. 115 КЗпП, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації, але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Штрафи, зазначені у ч. 2 ст. 265 КЗпП України, накладаються згідно з Порядком накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2013 № 509. Кодексом України про адміністративні правопорушення також передбачені штрафні санкції за порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці. Так, за фактичний допуск працівника без трудового договору керівнику установи доведеться сплатити від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (ст. 41 КУпАП). З 1 січня 2021 року неоподаткований мінімум доходів громадян для застосування санкцій відповідно до норм кримінального і адміністративного законодавства становитиме 1135 грн.