Миколаївська обласна організація
профспілки працівників
освіти і науки України

У листі МОН № 11/1679-22 від 04.10.2022 звертається особлива увага на проведення тарифікації педагогічних працівників закладів дошкільної освіти з дотриманням нормативних вимог.

Документи:

Лист МОН щодо організації дошкільної освіти.pdf

[ ]

254 Kb

6 жовтня ВРУ прийняла у І читанні законопроєкт №7628 про колективні угоди та договори.

Проект Закону розроблено Кабінетом Міністрів України у зв’язку з існуванням цілої низки несприятливих факторів, що заважають успішному розвитку сфери колективно-договірного регулювання трудових відносин. Крім того, необхідність осучаснення законодавства в цій сфері було неодноразово підтверджено у ході реалізації в Україні проектів технічної допомоги Міжнародної організації праці.

Законопроєкт є євроінтеграційним і входять до наших зобов'язань за Угодою про асоціацію.

У жовтні індексувати зарплату потрібно буде в межах розміру прожиткового мінімуму липня. При цьому нараховувати індексацію потрібно буде за коефіцієнтами вересня, оскільки індекс інфляції за серпень становив 101,1%

Незважаючи на воєнний стан, обов’язок індексувати зарплату працівників залишається. Тому, тим працівникам, які отримають зарплату (навіть в умовах часткової зайнятості), треба нарахувати індексацію.

За непроходження медоглядів може бути застосовано адмінштраф на працівників від 4 до 10 нмдг (від 34 до 170 грн) і на посадових осіб підприємств– від 20 до 40 нмдг (від 340 до 680 грн)

Держпраці зазначає, що згідно зі ст. 169 Кодексу законів про працю України та ст. 17 Закону України «Про охорону праці» власник або уповноважений ним орган зобов’язаний за свої кошти організувати проведення попереднього (при прийнятті на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах із шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, а також щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до 21 року.

Фінансова відповідальність роботодавців за порушення трудового законодавства встановлена у вигляді штрафів, розмір яких «прив'язаний» до розміру місячної мінімальної зарплати.