Миколаївська обласна організація
профспілки працівників
освіти і науки України

     На численні звернення  ВНЗ щодо надання академічних стипендій за особливі успіхи у навчанні, зокрема, при однакових рейтингах успішності студентів на різних факультетах в одному вищому закладі та інших показників їх діяльності: участі у науковій, науково-технічній діяльності, громадському житті  та інше  Міністерство освіти України надало відповідь у листі  МОН № 1/9 – 140  від 10.03.2017р.( лист додається)

Документи:

Лист МОН.doc

[ ]

6198 Kb

  Типовими штатними нормативами загальноосвітніх навчальних закладів, затвердженими наказом Міністерства освіти і науки України від 6.12.2010 № 1205, зокрема передбачено, що посада завідувача бібліотеки вводиться у школах, що мають 11 і більше класів.

     При кількості класів 5 – 10 або 25 – 29 вводиться 0,5 посади бібліотекаря, а при 30 і більше класів – 1 посада бібліотекаря.

   Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників «Культура та мистецтво», затвердженим наказом Міністерства культури і мистецтв України від 14.04.2000 № 168, передбачено, що до посадових обов’язків завідувача бібліотеки та бібліотекаря віднесено зокрема роботу з формування, обліку, оброблення, організації та зберігання бібліотечних фондів.

     Відповідно до додатку 2 до наказу Міністерства освіти і науки України від 26.09.2005 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» науково-педагогічним працівникам, які обрані чи призначені на посаду професора, не маючи відповідного вченого звання, один раз строком до двох років від часу першого обрання чи призначення встановлюється 20 тарифний розряд.

     Мінсоцполітики у листі від 13.02.2017 р. № 317/0/101-17/282 зауважило, що частиною другою ст. 3-1 Закону про оплату праці визначений вичерпний перелік виплат, які не враховуються при обчисленні розміру зарплати працівника для забезпечення її мінімального розміру: 

  Уряд вніс зміни до Порядку надання щорічної грошової винагороди педагогічним працівникам навчальних закладів державної та комунальної форми власності за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов'язків.

  Документом передбачено, що щорічна грошова винагорода керівникам навчальних закладів чи методичних установ видається за погодженням з організацією вищого рівня, а не за її наказом.