Миколаївська обласна організація
профспілки працівників
освіти і науки України

Воєнний стан не впливає на порядок проходження медоглядів .

Перед початком навчального року працівники шкіл проходять обов’язкові попередні та періодичні медогляди. Ідеться про адміністрацію, викладачів, учителів, вихователів, медпрацівників, працівників харчоблоків, інший педагогічний і технічний персонал.

Організацію та проведення медоглядів забезпечує роботодавець. Працівників, які без поважних причин не пройшли обов’язковий медогляд у встановлений строк і в повному обсязі, відстороняють від роботи і можуть притягнути до дисциплінарної відповідальності.

СПО об’єднань профспілок звернувся до Кабінету Міністрів України з ініціативою переглянути показники Державного бюджету на 2025 рік у частині розмірів прожиткового мінімуму та мінімальної заробітної плати.

Профспілки наголошують: чинні соціальні стандарти не відповідають реальному рівню цін і потреб населення. 

Мінімальна заробітна плата наразі становить 8000 грн, з яких працівник фактично отримує 6160 грн «на руки»  це менше, ніж фактичний прожитковий мінімум, розрахований Мінсоцполітики (у червні 2025 року він становив 11 464 грн). Така ситуація, на думку профспілок, унеможливлює гідне життя та знецінює працю.

Щорічна основна відпустка педагогічних та науково-педагогічних працівників має свої особливості, які регулюються не лише трудовим законодавством, а й спеціальною галузевою нормативкою. У 2025 році важливо враховувати актуальні норми щодо тривалості, порядку та умов надання відпустки для різних категорій педагогів.

Як тільки почне діяти Закон №4412, буде заборонено звільняти за прогул працівників, які працюють у зоні бойових дій; встановлено обов'язок постійної комунікації; нові правила призупинення трудового договору;

1 травня 2025 року Рада ухвалила Закон №4412-IX. Він вносить зміни до Закону №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Поки чекаємо підпису Президента та набрання чинності.

Загальні підстави для звільнення, передбачені КЗпП, діятимуть і під час воєнного стану. Але Закон №2136 розширює перелік підстав для звільнення працівника з ініціативи роботодавця у період дії воєнного стану.

Воєнний стан в Україні вніс значні корективи у трудові відносини, зокрема й у процедуру звільнення працівників. Важливо знати свої права та обов'язки як роботодавцям, так і працівникам, щоб уникнути порушень законодавства. Центральне міжрегіональне управління Міністерства юстиції (м. Київ) надає роз'яснення з цього питання, спираючись на чинне законодавство, включаючи Кодекс законів про працю України (КЗпП) та Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136-IX).