Миколаївська обласна організація
профспілки працівників
освіти і науки України

Міністерство освіти і науки України оновило Положення про атестацію педагогічних працівників (наказ МОН від 09.09.2022 № 805, у редакції наказу від 10.09.2024 № 1277).

Положення розроблено з метою удосконалення й осучаснення механізму оцінювання роботи педагогів та усунення законодавчих колізій.

Інституційний аудит — це комплексна зовнішня перевірка та оцінювання освітніх і управлінських процесів закладу освіти, які забезпечують його ефективну роботу та сталий розвиток. Аудит є новою для України процедурою вивчення освітньої діяльності школи, яка прийшла на зміну державній атестації шкіл.

Згідно з пунктом 9 розділу І Положення про атестацію кваліфікаційна категорія «спеціаліст» присвоюється педагогічному працівникові, який має освітній рівень фаховий молодший бакалавр (освітньо-кваліфікаційний рівень молодший спеціаліст), молодший бакалавр, бакалавр чи магістр (освітньо-кваліфікаційний рівень спеціаліст).

Надаємо для роботи зміни, що вносяться постановою Кабінету Міністрів України від 3 вересня 2024 р. № 1008 « Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 31 січня 2001 р. № 78 »щодо надбавки за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам.

Акт стосується педагогічних і науково-педагогічних працівників, які працюють за межами України. Реалізація постанови дозволить зараховувати до стажу їхньої педагогічної роботи для виплати надбавки за вислугу років час роботи цих працівників на відповідних посадах за кордоном. Йдеться про період з 24 лютого 2022 року до припинення або скасування воєнного стану та протягом одного року після припинення або скасування воєнного стану.

Як у зв’язку із закриттям закладу освіти звільнити працівницю в декреті?

Засновник закриває заклад освіти. Частину працівників переводить в інші заклади, а частину звільняє. Працівниця перебуває в декретній відпустці до жовтня 2024-го. Як її звільнити?

Вагітну або жінку, що має дитину віком до трьох років, можете звільнити лише з обов’язковим працевлаштуванням.

КЗпП забороняє з ініціативи роботодавця звільняти вагітних і жінок, які мають дітей віком до трьох років та до шести років у випадку, якщо дитина потребує домашнього догляду (ч. 6 ст. 179 КЗпП), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю.