Миколаївська обласна організація
профспілки працівників
освіти і науки України

Відгул — це день відпочинку, який відповідно до норм трудового законодавства надається працівникам як компенсація за роботу або чергування у неробочий час, а також у інших випадках, передбачених чинним законодавством України та колективними договорами.

Випадки, у яких працівникам надаються відгули:

- за роботу у вихідний день (ст. 72 КЗпП України);

- за роботу у святкові та неробочі дні (ст. 107 КЗпП України);

- як гарантія для донорів (ст. 124 КЗпП України).

 Законодавство України передбачає повноваження профспілкових організацій, які можуть бути реалізовані в колективному договорі у вигляді переваг працівникам, що входять до Профспілки.

  Пропонуємо орієнтовний перелік норм, які необхідно включити до колективного договору закладу освіти:

16 січня 2019 року відбулась робоча зустріч з профспілковим активом Очаківського району та м. Очакова з питань захисту прав працівників освіти через колективний договір.

       Основну увагу учасників було зосереджено на підвищенні змісту та результативності колдоговірної роботи, забезпеченню балансу інтересів працівників і роботодавця та встановленню у колективному договорі переваг для членів Профспілки.

Статтею 14 Закону України «Про колективні договори і угоди» від 01.07.1993 № 3356 – XII передбачено, що зміни і доповнення до колективного договору протягом строку їх дії можуть вноситися тільки за взаємною згодою сторін в порядку, визначеному колективним договором.

Крок 1. Прийняття рішення про внесення змін та доповнень.

Необхідність внесення змін може виникнути в тому випадку, якщо змінилися зобов’язання, які закріплені в колективному договорі, наприклад, змінено умови оплати праці працівників, режим роботи закладу освіти, умови праці працівників тощо.

Баланс робочого часу – 2019 від Мінсоцполітики викладений у листі від 08.08.2018 № 78/0/206-18.

Міністерство соціальної політики наводить у листі приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на наступний рік.

У 2019 році Пасха — 28 квітня, Трійця — 16 червня. Напередодні святкових i неробочих днів (ст. 73 КЗпП) працюємо на годину менше — як за «п’ятиденки», так і за «шестиденки». У 2019 році — 250 робочих днів.

Норма тривалості робочого часу за рік при 40-годинному робочому тижні становитиме 1993 години. Якщо свято припадає на вихідний, вихідний переносять на наступний день (ч. 3 ст. 67 КЗпП).