Миколаївська обласна організація
профспілки працівників
освіти і науки України

Уряд зобов’язав забезпечити під час виконання бюджету своєчасну та у повному обсязі оплату праці педагогічних і науково-педагогічних працівників, а також працівників надавачів соціальних і реабілітаційних послуг відповідно до встановлених законодавством умов оплати праці

Постановою КМУ від 19.02.2026 № 228 (далі — Постанова № 228) визначили, що на забезпечення видатків на оплату праці з нарахуваннями працівників бюджетних установ з урахуванням необхідності реалізації постанов КМУ від 26.12.2025 № 1749 та від 26.12.2025 № 1750 у першочерговому порядку спрямовують кошти:

Зміна законодавства, посилення контролю з боку державних органів, а також підвищення мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму — це чинники, які впливають на розмір і перелік штрафів, що можуть накласти на роботодавців. За що та як штрафуватимуть у 2026 році.

Із 1 січня 2026 року мінімальна зарплата становить 8 647 грн. Оскільки розміри санкцій за порушення трудового законодавства прив’язані до розміру мінімальної зарплати (МЗП), вони зміняться також.

Розмір штрафу залежатиме від виду порушення, яке скоїть роботодавець, а також може зростати, якщо він здійснює порушення не вперше.

Із 1 січня підвищено посадові оклади за ЄТС. Коли потрібно затвердити оновлений штатний розпис і з якої дати він має діяти?

Оскільки посадові оклади за ЄТС зросли, бюджетні установи мають переглянути штатні розписи та змінити або перезатвердити їх.

Затверджуйте штатні розписи протягом місяця з початку року — до 1 лютого (п. 45 Порядку складання, розгляду, затвердження та основних вимог до виконання кошторисів бюджетних установ, затвердженого постановою КМУ від 28.02.2002 № 228). Хоча оновлені штатні розписи затвердите протягом січня 2026 року, нові розміри посадових окладів застосовують уже з 01.01.2026. Тож і оновлені штатні розписи діятимуть із цієї дати.

Законопроєкт, про попереднє схвалення якого КМУ спрямований на:

• дерадянізацію законодавства про працю;
• унормування індивідуальних та колективних трудових відносин на принципах свободи, рівності;
• забезпечення гідної праці з імплементацією міжнародних стандартів;
• регулювання трудових відносин у національне законодавство.

Зокрема, до проєкту Кодексу інкорпоровані норми законів України «Про оплату праці», «Про відпустки», «Про колективні угоди та договори», «Про порядок вирішення колективних трудових спорів (конфліктів)».

2026 року посадові оклади (ставки зарплати) педагогічних, науково-педагогічних працівників закладів та установ державної, комунальної форми власності незалежно від їх підпорядкування підвищуються на 40 %. Таке підвищення передбачено п. 1 постанови № 1749*.

* Постанова КМУ «Деякі питання оплати праці педагогічних і науково-педагогічних працівників» від 26.12.2025 № 1749.