Миколаївська обласна організація
профспілки працівників
освіти і науки України

Право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на цьому підприємстві.

Державна служба України з питань праці розповідає, що право працівника на щорічні основну та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення шести місяців безперервної роботи на цьому підприємстві. У разі надання працівникові зазначених щорічних відпусток до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи їх тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу. Проте до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на цьому підприємстві щорічні відпустки повної тривалості за бажанням працівника надаються:

Чи можна одним наказом призначити педагогічного працівника на посади вчителя математики й асистента вчителя?

Так, можна.

Особистісно орієнтоване спрямування освітнього процесу для учня з особливими освітніми потребами забезпечує асистент вчителя (ч. 6 ст. 26 Закону України «Про повну загальну середню освіту»).

Для забезпечення досягнення особами з особливими освітніми потребами результатів навчання, передбачених відповідним державним стандартом, до штату закладу освіти вводяться посади асистента вчителя та інші посади, необхідні для роботи з такими особами (ч. 8 ст. 44 Закону України «Про повну загальну середню освіту»).

Керівник закладу освіти має право виплачувати працівникам освіти матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань. Однак важливо знати, кому та за яких умов її можна виплатити.

Законодавство не визначає строків, в які нараховують соціально-по­бутову допомогу, оскільки це необов’язкова виплата. Строк її виплати можете визначити в колдоговорі. Зазвичай соціально-побутову допомогу виплачують у найближчий день виплати зарплати.

З 1 січня 2025 року набрав чинності Закон України «Про дошкільну освіту», який закладає фундамент для поліпшення якості дошкільної освіти в Україні. 

Урегульовано питання робочого часу педагогів.

Визначено нові типи організації освітньої діяльності.

Визначено нові підходи до фінансування закладів дошкільної освіти (ЗДО)

Посилено увагу до якості освітнього процесу та безпеки дітей

За законопроєктами №12291 та 12291-1 передбачено, що дію положень колдоговору під час воєнного стану може бути зупинено тільки за взаємною згодою сторін колективного договору у порядку, визначеному законом та цим колективним договором.

На сайті ВРУ нардепами з депутатської групи "Відновлення України" було зареєстровано законопроєкт  від 06.12.2024 №12291 про внесення змін до статті 11 Закону №2136 щодо порядку зупинення дії окремих положень колективного договору.