Миколаївська обласна організація
профспілки працівників
освіти і науки України

   Відповідно до частини 1 статті 30 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-ХІVіз змінами (далі  — Закон України № 1105-ХІV) матеріальне забезпечення та соціальні послуги за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності застрахованим особам, які працюють на умовах трудового договору (контракту), призначаються та надаються за основним місцем роботи (крім допомоги по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною), допомоги по вагітності та пологах, які надаються за основним місцем роботи та за сумісництвом у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України).

   Згідно з частиною 1 статті 31 Закону України № 1105-ХІVпідставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності, а у разі роботи за сумісництвом  — копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника та печаткою за основним місцем роботи.

   Відповідно до пункту 30 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою Кабінету Міністрів Українивід 26.09.2001 № 1266 (із змінами) у разі, коли на момент настання страхового випадку застрахована особа працює за сумісництвом, обчислення середньої заробітної плати здійснюється страхувальниками окремо за основним місцем роботи та за сумісництвом. Розрахунковий період у такому разі визначається за кожним місцем роботи окремо.

   Страхові виплати та оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця здійснюються на підставі таких документів:

 –  копії виданого у встановленому порядку листка непрацездатності, засвідченої підписом керівника та скріпленої печаткою за основним місцем роботи;

 –  довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи.

   Якщо особа працює на декількох роботах за сумісництвом, до зазначених вище документів додатково додаються довідки про середню заробітну плату з кожного місця роботи за сумісництвом.

   У такому разі сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску.

   Якщо за основним місцем роботи працівник перебуває у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, розмір виплат за листком непрацездатності обчислюється та підлягає оплаті за місцем роботи за сумісництвом на підставі відповідної довідки про середню заробітну плату.