Покроковий алгоритм складання штатного розпису навчального закладу
Штатний розпис є внутрішнім ( локальним) нормативно-правовим документом навчального закладу, що фіксує розподіл праці між працівниками; закріплює структурний та чисельний склад працівників, місячний і річний фонди заробітної плати; конкретизує перелік посад і професій; встановлює розмір основної заробітної плати щодо конкретної посади, професії, розміри надбавок і доплат.
Процес складання штатного розпису крок за кроком :
- Вивчаємо нормативно – правову бузу, що регламентує порядок складання штатного розпису;
- Аналізуємо кадрове забезпечення. З»ясовуємо:
- рівень укомплектованості кадрами;
- наявність вакантних посад;
- кількість сумісників;
- обсяг роботи, виконуваної працівниками навчального закладу за суміщенням;
- Збираємо інформацію про освіту, результати атестації новоприйнятих працівників.
- Аналізуємо доплати , надбавки :
- наявність наказів про встановлення підвищень, доплат та надбавок;
- відповідність встановлених підвищень, доплат та надбавок нормативно – правовим актам;
- Перевіряємо відповідність назв посад Класифікатору професій.
- Порівнюємо дані, отримані під час аналізу, з даними, наведеними у штатному розписі за минулий рік;
- Узагальнюємо результати аналізу та заповнюємо штатний розпис;
- Погоджуємо проект штатного розпису з виборним органом первинної профспілкової організації ;
Приклад оформлення реквізиту
Погоджено з профспілковим комітетом
первинної профспілкової організації
протокол № від_________
Голова профкому_________
- Підписуємо та затверджуємо штатний розпис;
- Видаємо наказ про затвердження штатного розпису;
- Доводимо штатний розпис до відома працівників;
( відділ з соціально – економічних та правових питань обкому профспілки )