Покроковий алгоритм складання штатного розпису навчального закладу

Штатний розпис є внутрішнім ( локальним) нормативно-правовим документом навчального закладу, що фіксує розподіл праці між працівниками; закріплює структурний та чисельний склад працівників, місячний і річний фонди заробітної плати; конкретизує перелік посад і професій; встановлює розмір основної заробітної плати щодо конкретної посади, професії, розміри надбавок і доплат.

Процес складання штатного розпису крок за кроком :

  1. Вивчаємо нормативно – правову бузу, що регламентує порядок складання штатного розпису;
  2. Аналізуємо кадрове забезпечення. З»ясовуємо:

-         рівень укомплектованості кадрами;

-         наявність вакантних посад;

-         кількість сумісників;

-         обсяг роботи, виконуваної працівниками навчального закладу за суміщенням;

  1. Збираємо інформацію про освіту, результати атестації новоприйнятих працівників.
  2. Аналізуємо доплати , надбавки :

-         наявність наказів про встановлення підвищень, доплат та надбавок;

-         відповідність встановлених підвищень, доплат та надбавок нормативно – правовим актам;

  1. Перевіряємо відповідність назв посад Класифікатору професій.
  2. Порівнюємо дані, отримані під час аналізу, з даними, наведеними у штатному розписі за минулий рік;
  3. Узагальнюємо результати аналізу та заповнюємо штатний розпис;
  4. Погоджуємо проект штатного розпису з виборним органом первинної профспілкової організації ;

Приклад оформлення реквізиту

Погоджено з профспілковим комітетом

первинної профспілкової організації

протокол №     від_________

Голова профкому_________

  1. Підписуємо та затверджуємо штатний розпис;
  1. Видаємо наказ про затвердження штатного розпису;
  1. Доводимо штатний розпис до відома працівників;

( відділ з соціально – економічних та правових питань обкому профспілки )

З офіційних джерел