Таблиця штрафів за порушення норм трудового законодавства у 2021 році

456764227758Штрафи, зазначені у ч. 2 ст. 265 КЗпП України, накладаються згідно з Порядком накладення штрафів за порушення законодавства про працю та зайнятість населення, затвердженим постановою КМУ від 17.07.2013 № 509. Кодексом України про адміністративні правопорушення також передбачені штрафні санкції за порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці. Так, за фактичний допуск працівника без трудового договору керівнику установи доведеться сплатити від 500 до 1000 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (ст. 41 КУпАП). З 1 січня 2021 року неоподаткований мінімум доходів громадян для застосування санкцій відповідно до норм кримінального і адміністративного законодавства становитиме 1135 грн.

Підстави для притягнення до відповідальності

Розмір штрафу

1. Абзац 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП:

  • фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту);
  • оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві;
  • виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків

10-кратний розмір мінімальної зарплати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, або 60 000 грн, а до юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців, які є платниками єдиного податку першої-третьої груп, за вказані порушення передбачено застосування покарання у вигляді попередження

2. Абзац 3 ч. 2 ст.265 КЗпП:

  • вчинення порушення, передбаченого абзацом 2 ч. 2 ст. 265  повторно протягом 2 років з дня їх виявлення

30-кратний розмір мінімальної зарплати за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, або  180 000 грн

3. Абзац 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП:

  • порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць;
  • виплата заробітної плати та інших виплат не в повному обсязі

3-кратний розмір мінімальної заробітної плати, або 18 000 грн

4. Абзац 5 ч. 2 ст. 265 КЗпП:

  • недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці

2-кратний розмір мінімальної заробітної плати за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, або 12 000 грн

5. Абзац 6 ч. 2 ст. 265 КЗпП:

  • недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про військовий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (невійськову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»

4-кратний розмір мінімальної заробітної плати за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення, або 24 000 грн, а до юридичних осіб та фізичних осіб — підприємців, які є платниками єдиного податку першої-третьої груп, за вказане порушення передбачено застосування покарання у вигляді попередження

5. Абзац 7 ч. 2 ст. 265:

  • недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні

Абзац 8 ч. 2 ст. 265:

  • недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю при проведенні перевірки з питань виявлення порушень, зазначених  в абзаці 2 ч. 2 ст. 265

3-кратний розмір мінімальної заробітної плати, або 18 000 грн

16-кратний розмір мінімальної заробітної плати, або 96 000 грн

6. Абзац 9 ч. 2 ст. 265:

  • порушення інших, крім передбачених абзацами 2—8 ч. 2 ст. 265 вимог законодавства про працю

у розмірі мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення, або 6000 грн 

7. Абзац 10 ч. 2 ст. 265:

  • вчинення порушення, передбаченого абзацом 9 ч. 2 ст. 265 повторно протягом року з дня виявлення порушення

2-кратний розмір мінімальної заробітної плати за кожне таке порушення, або 12 000 грн

З офіційних джерел