Миколаївська обласна організація
профспілки працівників
освіти і науки України

Дотримання керівником навчального закладу законодавства в частині змін умов праці педагогічних працівників у зв»язку зі зменшенням обсягу навчального навантаження на наступний навчальний рік

Зменшення обсягу навчального навантаження на наступний навчальний рік трудове законодавство розцінює як зміну істотних умов праці.

    Відповідно до ст.32 Кодексу законів про працю України керівник навчального закладу зобов»язаний додержуватися такого порядку щодо педагогічних працівників у яких буде змінений обсяг навчального навантаження на наступний навчальний рік:

    1. Керівнику закладу при встановленні вчителям навчального навантаження на новий навчальний рік необхідно дотримуватися принципу наступності роботи, викладання предметіву класах, групах (підпункт 6.3.1. Галузевої Угоди між Міністерством освіти і науки, молоді та спорту України та ЦК Профспілки працівників освіти і науки на 2011- 2015 роки).

Обчислення середньої заробітної плати для оплати щорічних відпусток здійснюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМ України від 8 лютого 1995р.№ 100 (із змінами, далі – Порядок).

Відповідно до пункту 86 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти обчислення середнього заробітку для оплати щорічних відпусток викладачів проводиться з розрахунку їх заробітної плати (у діючому порядку його обчислення) за даний навчальний рік (включаючи доплати та надбавки, оплату за години, що виконані понад установлене річне навантаження, середній заробіток, що зберігається за діючим законодавством), а також допомоги з приводу тимчасової непрацездатності. 

Згідно з пунктом 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

Працівникові, який пропрацював менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка.

    Молодим спеціалістам – випускникам державних вищих і професійних навчально-виховних закладів нормативно-правовими актами передбачено такі соціальні гарантії і компенсації.

    Якщо період канікул для учнів не збігається з відпусткою педагогічного працівника, то цей період вважається його робочим часом.                                                               

Питання своєчасної виплати заробітної платипрацівникам освіти  завжди є одним з основних.  Виходячи з цього  28 травня 2014 року , відбулося  спільне засідання колегії відділу освіти Веселинівської райради та розширене засідання президії районної організації профспілки з питань забезпечення виконання районної Угоди щодо питань оплати праці працівникам.