Миколаївська обласна організація
профспілки працівників
освіти і науки України

У 2015 році прожитковий мінімум на одну особу в розрахунку на місяць   

 з 1 січня 2015 року становить - 1176 гривень, з 1 грудня - 1330 гривень, а для основних соціальних і демографічних груп населення:

Діяльність класного керівника регламентує Положення про класного керівника навчального закладу системи загальної середньої освіти, яке затверджене наказом Міністерства освіти і науки України від 6 вересня 2000 р. № 434 (із змінами,далі— Положення № 434).

Окрема посада класного керівника у штатному розписі загальноосвітнього навчального закладу не передбачена. Відповідно до Положення № 434 обов'язки класного керівника покладають на педагогічного працівника загальноосвітнього навчального закладу, який має педагогічну освіту і здійснює педагогічну діяльність. Покладати обов'язки класного керівника на педагогічного працівника можна лише за його згодою.

Відповідно до пункту 68 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міністерства освіти України від 15.04.1993 р. № 102 ( далі Інструкція), мiсячна заробiтна плата педагогiчних працiвникiв установ освiти, в т.ч. педучилища (крiм вищих навчальних закладiв I-II рiвнiв акредитацiї та професiйно-технiчних навчальних закладiв) визначається шляхом множення ставки заробiтної плати на їх фактичне навантаження на тиждень i дiлення цього добутку на встановлену норму годин на тиждень.

Статею 57 Закону України «Про освіту» передбачено, що держава забезпечує педагогічним та науково-педагогічним працівникам надання щорічної грошової винагороди в розмірі до одного посадового окладу (ставки заробітної плати) за сумлінну працю, зразкове виконання службових обов’язків. Умови її виплати врегульовано постановою Кабінету Міністрів України від 5 червня 2000 р. № 898 ( далі Порядок № 898).

Згідно зі ст.71 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП), робота у вихідні дні забороняється. Залучення деяких працівників до роботи в ці дні допускається тільки з дозволу установи, організації і лише у виняткових випадках, визначених законодавством, а також ч.2 цієї статті.Залучають працівників до роботи у вихідні дні за письмовим наказом (розпорядженням) керівника .

Відповідно до ст.72 КЗпП, робота у вихідний день може компенсуватися за згодою сторін наданням іншого дня відпочинку або в грошовій формі у подвійному розмірі.