Миколаївська обласна організація
профспілки працівників
освіти і науки України

Із 1 січня 2019 року розміри посадових окладів та ставок заробітної плати працівників закладів і установ освіти визначають, виходячи з розміру посадового окладу працівника 1-го тарифного розряду, що становить 1921 грн.

Розміри посадових окладів таставок заробітної плати педагогічних працівників, оплату праці яких здійснюють зарахунок освітньої субвенції, підвищено на 10% (без заокруглення). Це визначено постановою КМУ «Про підвищення оплати праці педагогічних працівників» від 11.01.2018 № 22. При цьому, згідно з пунктом 34 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати, затвердженої наказом МОН від 15.04.1993 № 102, утворюються нові розміри посадових окладів та ставок заробітної плати. Від них визначають розміри всіх інших виплат, зокрема й підвищень за роботу в певних типах закладів освіти та за педагогічні звання, присвоєні за наслідками атестації.

Кабінетом Міністрів України прийнято постанову від 23.01.2019 № 36 «Про підвищення посадових окладів науково-педагогічних працівників», згідно з якою з 1 січня 2019 року підвищуються на 11% посадові оклади науково-педагогічних працівників закладів вищої освіти, перелік посад яких затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 14 червня 2000 р. № 963 «Про затвердження переліку посад педагогічних та науково-педагогічних працівників».

     Згідно з постановою КМУ № 963 до науково-педагогічних працівників віднесено такі посади:

Оновлено порядок та умови надання субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам на забезпечення якісної, сучасної та доступної загальної середньої освіти «Нова українська школа».

Кабінет Міністрів України постановою від 05.12.2018 № 1016 виклав у новій редакції Порядок та умови надання субвенції з державного бюджету місцевим бюджетам на забезпечення якісної, сучасної та доступної загальної середньої освіти «Нова українська школа», затвердженою постановою КМУ від 04.04.2018 № 237 (далі — Порядок № 237).

Документи:

Poriadok_subventsiji_NUSh_2018_Pedrada.pdf

[ ]

452 Kb

Відгул — це день відпочинку, який відповідно до норм трудового законодавства надається працівникам як компенсація за роботу або чергування у неробочий час, а також у інших випадках, передбачених чинним законодавством України та колективними договорами.

Випадки, у яких працівникам надаються відгули:

- за роботу у вихідний день (ст. 72 КЗпП України);

- за роботу у святкові та неробочі дні (ст. 107 КЗпП України);

- як гарантія для донорів (ст. 124 КЗпП України).

 Законодавство України передбачає повноваження профспілкових організацій, які можуть бути реалізовані в колективному договорі у вигляді переваг працівникам, що входять до Профспілки.

  Пропонуємо орієнтовний перелік норм, які необхідно включити до колективного договору закладу освіти: