Миколаївська обласна організація
профспілки працівників
освіти і науки України

Обчислення середньої заробітної плати для оплати щорічних відпусток здійснюється відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від8 лютого 1995р.№ 100 (із змінами від 09.12.2020 № 1213, далі – Порядок).

Документи:

Зміни до Постанови 100.doc

[ ]

101 Kb

У разі необхідності отримання щорічної відпустки у стислі терміни в заяві працівник може висловити своє бажання про отримання заробітної плати за неї в інші терміни

Держпраці у Миколаївській області нагадує, що відповідно до вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП та ч. 1 ст. 21 Закону "Про відпустки" заробітна плата працівникам за весь час щорічної відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.

Якщо зарплата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою ніж 6000 грн, то необхідно провести доплату працівнику до рівня мінімальної. Ця доплата виплачується щомісячно одночасно з виплатою зарплати.

Для забезпечення дотримання законодавства про працю та з метою запобігання можливим фінансовим санкціям, які можуть бути накладені за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці фахівці Головного управління Держпраці нагадують про наступне.

Частиною другою статті 8 Закону України «Про відпустки» встановлено, що щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається працівникам з ненормованим робочим днем тривалістю до 7 календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою. Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці встановлюється колективним чи трудовим договором залежно від часу зайнятості працівника в цих умовах. 

Атестацію медсестер проводять відповідно до наказу МОЗ «Про атестацію молодших спеціалістів з медичною освітою» від 23.11.2007 № 742. Цей наказ затвердив Положення про атестацію молодших спеціалістів з медичною освітою. Наказ № 742 визначає основні засади проведення процедури атестації, вимоги до претендента на отримання тієї чи іншої кваліфікаційної категорії, перелік документів, які необхідно подати до атестаційної комісії.